EAP全稱為 Employee Assistance Program，即“企業(yè)員工心理幫助 計劃”，由匯智達機構(gòu)派遣專業(yè)應(yīng)用心理學(xué)專家深入企業(yè)，根據(jù)企業(yè)具體 情況，通過老師對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、 培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題。提高員 工在企業(yè)中的工作績效，最終達到減少企業(yè)流失率，提高企業(yè)效率。
EAP實施價值
1、 心理健康講座——傳遞正能量 采用講座的形式進行EAP心理健康宣導(dǎo)，講座 內(nèi)容既有理論高度，又具實際療法，有一定的初級 指導(dǎo)意義，使員工了解了基本的職場心理特點，感 受了處于不同崗位角色時所需承擔(dān)的責(zé)任，并掌握 了一些進行自我調(diào)節(jié)心理壓力的方法。應(yīng)用心理學(xué) 及管理學(xué)知識在工作情境中提升輔導(dǎo)員工的技巧。
2、 心理健康狀態(tài)調(diào)研——建立員工情緒檔案 匯智達設(shè)計問卷（情緒癥狀測試），在匯智達 資深心理專家的指導(dǎo)下進行有記名的員工心理壓力 及情緒癥狀的內(nèi)部調(diào)研，以了解員工在工作、生活 中可能存在的問題、壓力，以及他們對心理學(xué)的興 趣點，從而識別、診斷并及時排查員工心理健康安 全隱患，及時規(guī)避組織風(fēng)險。根據(jù)情緒測評結(jié)果， 篩選出需要面詢的人員。
 |
3、 個體輔導(dǎo)——EAP之心靈有約，心理咨詢師提供面對面一對一咨詢。
1) 針對測試結(jié)果及實際報名情況匯智 達組織進行個體輔導(dǎo)。
2) 可以選擇專家面對面溝通或來訪咨 詢或電話熱線咨詢。
3) 需要單獨輔導(dǎo)的人員安排專家一對 一面詢輔導(dǎo)。 | |
